HEBחובת הודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 מחייב את גם עובד וגם מעסיק החובה ההדדית לתת הודעה מוקדמת לפני סיום יחסי העבודה ביניהם.
במידה ומדובר בפיטורים, על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, בהתאם לסעיף 2(א) לחוק, וזאת כדי לאפשר לעובד לחפש עבודה חלופית, כאשר הוא עדיין עובד ומקבל משכורת בתקופת ההודעה המוקדמת. במידה ומדובר בהתפטרות, על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות, בהתאם לסעיף 2(ב) לחוק, וזאת כדי לאפשר למעסיק למצוא עובד חלופי ו/או להתארגן לקראת העבודה בלעדי העובד שהתפטר.
האם על העובד להתייצב לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת?
מתי אין חובה לתת הודעה מוקדמת לעובד?
סעיף 10(2) לחוק מאפשר למעסיק לפטר את העובד באופן מיידי, ומבלי לתת לו הודעה מוקדמת, וזאת בנסיבות שבהן העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים או לפי החלטת בית דין למשמעת שהורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי. מדובר בסנקציה קשה שננקטת במקרים חמורים במיוחד, בהם העובד ביצע עבירה פלילית כגון גניבה מהמעסיק, מסירת סודות מסחריים למתחרים, וכדומה, או עבירת משמעת חמורה כגון היעדרות ממושכת ממקום העבודה ללא אישור.